围绕市委系列人才政策和市委人才工作领导小组年度工作要点，找准机构编制部门服务人才工作切入点和着力点，对照各项任务细化工作措施，明确时间表、路线图，压实相关科室责任，确保机构编制工作与人才工作有机结合。 　　二是强化精准供给，优化编制配置。 贯彻落实市委连续年引进一定数量高层次紧缺人才决策部署，调剂事业编制，建立引进紧缺人才专项编制周转池，指导各县（市、区）开展相关工作，为县域经济社会高质量发展提供智力支撑；保障机关事业单位引才用编需求，将编制资源向重点工作、民生领域倾斜；建立重点事业单位用编计划提前申报制度，每年月提前下达下一年度编制使用计划，人才签约备案后，开辟绿色通道，简化办理流程。 　　三是深化改革创新，服务中心大局。

服务国家区域医疗中心创建工作，为同济襄阳医院统筹调剂事业编制；推进基础教育领域两化解、两提升工作，按照缺一补一、应配尽配原则，加大教师招聘用编保障力度；探索推进编制备案制改革，在市中心医院、市一医院、市中医医院等家公立医院试点推行编制备案制改革，扩大用人单位自主权，备案制人员在岗位聘用、职称评定、进修培训、考核奖惩等方面与事业编制人员同等对待。 （拟稿人：王孝贤）　　。

湖北省襄阳市委编办围绕加快建设区域性人才中心和创新高地决策部署，优化编制资源配置，深化改革创新管理，为襄阳市高质量发展提供人才支撑。

一是聚焦重点任务，细化责任落实。 深入学习总书记关于做好新时代人才工作的重要论述，认真贯彻落实中央决策部署及省委、市委工作要求，专题研讨人才工作，真正做到思想认识到位、政策把握到位、工作部署到位。